삼성전자와 SK하이닉스 노동조합이 성과급 등 공통 현안을 놓고 소통에 나서면서 반도체 업계의 노사 갈등이 다시 확산할 조짐을 보이고 있다. 성과급을 비롯해, 정부의 호남 반도체 메가프로젝트 추진에 따른 근로시간, 처우 문제 등도 새로운 노사 쟁。으로 떠오를 전망이다. 13일 업계 등에 따르면 출범을 앞둔 SK하이닉스 통합노동조합은 최근 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에 연락해 노조 설립과 관련해 소통했다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 위원장은 이날 쿠키뉴스와의 통화에서 “SK하이닉스 통합노조가 설립 신고 사실을 알려와 축하 인사를 전했다”라고 밝혔다. SK하이닉스 통합노조와 삼성전자 초기업노조는 모두 민주노총이나 한국노총 등 상급단체에 가입하지 않은 독립노조라는 공통.이 있다. 양사 노조는 성과급 등 공통적으로 적용되는 현안에 대한 의견을 나눈 것으로 확인됐다. 최 위원장은 “n% 성과급 관련해 삼성전자와 SK하이닉스가 공통적으로 해당하는 부분이 있다”라며 “메가프로젝트와 관련해서도 주 52시간 예외나 연장근로 수당에 대한 이슈에 대한 우려를 전달했다”라고 설명했다. 하지만 양사 노조가 당장 직접적인 공동 대응에 나설 계획은 없다고 밝혔다. SK하이닉스가 기존 노조들과 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있는 상황인 만큼 신중한 입장이다 모바일 손오공게임주소 . 최 위원장은 “SK하이닉스가 기존 노조들과 교섭을 진행 중이기 때문에 일단 교섭 결과를 지켜보고 있다”고 말했다. 교섭 결과에 따라 성과급 등 공통 현안을 두고 양사 노조 간 소통이나 공동 대응 가능성이 다시 부상할 수 있다는 관측이 나온다. 양사 노조가 연대에 나선다면 가장 큰 불씨는 성과급이다. SK하이닉스는 지난해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 하고, 전액 현금 지급하는 방안을 10년간 유지하기로 했으나, 사측은 1년 만에 손질을 제안했다. 삼성전자는 반도체(DS) 부문과 모바일‧가전(DX) 부문 간 성과급 형평성 논란이 불거지고 있다. 지난 5월 삼성전자 노사는 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 DS 부문 특별 경영성과급을 신설하고, 영업이익의 10.5%를 재원으로 삼아 상한 없이 지급하기로 합의한 바 있다. 정부가 추진하는 반도체 메가프로젝트도 향후 노사 협상의 핵심 의제로 부상할 가능성이 있다. 삼성전자 초기업노조는 지난달 조합원 대상 설문조사 결과 전환배치와 근로조건, 처우 등을 이유로 호남 반도체 메가프로젝트에 반대한다는 응답이 84%에 달했다고 발표했다. 알라딘바로가기 노조는 이를 근거로 근로조건에 영향을 미치는 부분은 노사 교섭 대상으로 삼겠다는 입장도 밝혔다. 정부가 검토 중인 호남 반도체 메가 특구 주 52시간 근무제 완화 방안에 대해서도 노조 측은 우려하고 있다. 최 위원장은 이날 언론공지를 통해 “메가특구법 주52시간 예외, 연구직 등 초과 근로에 대한 연장·야간·휴일 근로수당 미적용 등에 대해 부정적 입장이다”라며 “양대노총도 이에 노동자 건강권, 노동권 후퇴 등 부정적인 입장을 밝혔다”고 설명했다. SK하이닉스에서도 이 같은 논란이 재현될 가능성이 있다. SK하이닉스 역시 호남 반도체 메가프로젝트 참여 기업으로 대규모 생산시설 구축이 계획돼 있어 향후 사업 추진 과정에서 인력 이동과 전환배치, 근로시간, 처우 문제가 노사 협상 테이블에 오를 수 있기 때문이다. 현재 SK하이닉스 노조 측은 메가프로젝트를 직접적인 교섭 의제로 제기한 상황은 아니다. 다만 통합노조가 기존에 분산돼 있던 교섭 창구를 하나로 묶어 협상력을 높이려는 만큼, 향후 사업장 재편이나 인력 운용 등 대규모 프로젝트에 따른 근로조건 변화가 발생할 경우 주요 교섭 의제로 확대될 가능성이 있다. 한편 SK하이닉스 통합노조는 13일까지 조합원 2062명을 확보했다. 기존 3개 노조와는 달리 ‘초과이익분배금(PS) 현금 지급 원칙 사수’를 앞세워 조합원 규모를 키워나고 있다. 스 노조 측은 메가